致远协同oa人力资源管理培训开发二|致远oa软件hr管理
单位内各部门按期(年、半年或季度)向人力部门提交内部培训任务的安排与落实情况,致远襄阳,注明部门内人员的培训目标课时与达成课时,经部门审核和人力部门审阅后,相关培训目标课时和达成课时将存储到员工档案的日常培训任务中(可用于绩效考核)。
员工根据需要申请外部培训,注明培训课程信息和培训费用,审批完成并参加培训后,由人力部门记录培训情况并签订培训协议,相关内容将存储到员工档案的重要培训记录中。由人力部门批量录入员工的培训情况(主要针对单位规模组织的重要培训),系统自动存储到相应员工档案的重要培训记录中。
存储培训的基础信息(包括培训课程、机构、对象、方式、讲师、地点、开始结束日期等)、培训执行(包括主办单位、责任部门、责任人、联系人、联系电话、报名日期等)、培训效果、参加人员、培训反馈等信息。除了培训报审可生成培训信息外,也可直接新增和修改培训信息(通常限人力部门)。通过培训信息可以输出历次培训的效果情况等供人力部门使用。
致远协同oa固定---资产领用|致远oa软件固定---
资产领用申请记录是对实物---的重要功能。当组织人员需要申请某一资产时,必须按照组织规定发起相应的流程,说明领用资产的原因、使用人员、领用的资产类型及名称等。报由相关部门及---审批,审批通过后,发起人方可领用。
员工列出所需的资产申请领用(可自领和代领),---员从资产库中选择相应的闲置资产,填写领用部门和领用人,审批完成后办理领用并记录,致远襄阳 办公系统,之后系统自动存储相关信息到资产档案的“资产使用状态记录”中并生成<资产标签打印单>推送到---员的待办事项中(直接打开后打印)。
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