致远襄阳 办公系统-致远襄阳-诚佰网络

致远协同oa发展趋势统一工作门户入口|致远oa

第yi，协同正当其时。致远互联做协同管理软件和云服务，协同业务形态和以前接触的erp确实不一样。

比如涵盖更广泛的客户群体，致远襄阳 办公系统，他可能是用友的客户，致远襄阳，也可能是金蝶的客户，甚至是sap、oracle等的客户。

比如曾经面临一个集团客户，有三套oracle、一套sap，要选择一个协同门户，首先是协同oa，然后是移动门户和集成门户，企业所有的待办在一个入口，但可能待办的处理在后台不同的系统。反映了企业信息化在erp等精细化管理信息化过后，需要协同平台基于所有之前的系统，通过协同门户把各种系统价值发挥的，让整个系统实现数据的集成，致远襄阳合同管理，并通过协同和业务的结合促进工作，实现组织的扁平和。

协同可谓正当其时，今天的协同处在erp普及后的信息化新阶段。

第二，协同的用户量与erp用户量差异比较大。原来的erp都是岗位操作级的，比如车间管理几个人操作，仓库管理及出货等几个人操作...但协同的特质是全员应用，而且外延至生态链发展，用户量都很大，这是协同天然的优势：用户量大且自然延展，与工作和业务协同结合、待办结合，用户粘性强、移动化特性更成为第yi等，反过来对协同产品的要求更高。

erp更多的是流程，协同更多的是以人为中心，把人和组织，这与原来企业通过erp实现流程和精细化管理确实有一些差异。但两者刚好形成互补，这也是协同能与众多erp及行业软件形成---生态的原因和基础，同时也是目前企业信息化继erp普及后的又一趋势。

致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件hr管理

人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息（也可自行填写）推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定（评定的内容根据需要自定义），支持初试、复试、终试三级面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核（---等）并给出终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程（应聘者的部分信息自动填写）并推送到人力部门相关员工（如招聘专员）的待办事项中。

人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息（岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等）、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位---进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息（可自动生成员工工号），开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写---期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，完善紧急联系人等信息，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工（如劳动关系专员）的待办事项中。