致远协同oa人力资源管理招聘配置一|致远oa软件hr管理
对岗位人员的招聘需求(新增、扩大和补充编制情况)进行审批,可直接读取岗位配置信息中的任职相关要求,审批通过后招聘需求自动存储到岗位招聘信息中,可面向全单位发布供员工查看以便合适的人才。人力部门记录招聘需求的处理情况直至招聘完成或者取消。
单位内的员工选择正在招聘的岗位,填写所举荐人才的相关信息提交给人力部门,人力部门收到后记录人才的初审、面试、入职、转正等相关信息。
人力部门将应聘者的基本信息(姓名、性别、年龄、---、简历等)发送给招聘部门主管,由其审阅后决定是否面试并安排面试时间和面试官,人力部门根据招聘部门的要求通知应聘者后回复具体的面试时间、地点及相关说明。
应聘人员在面试前,通过---帐号进入系统后,填写其基础信息、联系方式、能力技能、家庭成员、社会关系、教育经历、工作经历、培训经历等---,系统自动存储到人员档案信息中(录用后即可自动形成员工档案)。另,已入职员工也可通过填写人员信息登记形成其员工档案(用于系统初始化)。
致远协同oa人力资源管理考勤管理一|致远oa软件hr管理
员工根据工作需要申请加班,审批完成加班结束后,人力部门与员工进行加班实际日期时间确认(分节假日、公休日、工作日加班),之后系统自动将员工的加班时数对应存储,致远襄阳客户关系管理,默认公休日、工作日加班时数可用于调休。
员工在填写请休假起止日期后,系统可自动显示年假、病假、事假、探亲假的限额(只能在限额内申请相应休假天数);员工还可在单位规定的时限内选择加班时数进行调休。审批完成休假结束后,人力部门与员工进行实际休假日期时间确认(支持跨考勤月请休假分开确认),致远襄阳,之后系统自动扣减员工的年假、病假、事假、探亲假限额和调休时数,并将员工的请休假情况存储到员工考勤信息中。
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