企业上云erp-企业上云-诚佰网络

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署hr对外子系统，企业上云，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，---查看进程，对接人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更---。2.绩效管理上云hr内部考评系统，采用独立系统上云部署，或者在云端部署---saas服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署---培训管理、培训组织、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成saas服务，企业采用服务租用的模式，获取---培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现---、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。

企业it上云是一个系统性的工程，不是简单租用几台虚拟机部署应用，企业上云诚佰网络，不是将物理配置直接搬到虚拟机上，不是简单的将物理机架构上的应用直接迁移到虚拟机上。需要结合企业it发展的规划，企业上云plm，现有it资源的现状，应用的需求等因素来确定。

对于大部分的企业来说，原来的it应用部署模式，都是竖井式的，不同的应用都由不同的软件开发商提供的，系统之间还有---隔离，各系统间还有协同关系，网络、应用拓扑很复杂。所以需要首先确定上云的规划，是整体上云还是部分上云，是逐步上云还是---上云。还要确定上云的步骤，哪些系统可以先迁移，哪些后迁移，并解决迁移后和周边的系统怎么协同等问题。

企业的应用有些部署在小型机上，有些部署在x86上。对于部署在x86上的应用都可以迁移到“云”上，而原来部署在小机上的应用就需要---行x86的改造，在支持用x86服务器承载以后才能迁移。

原来的应用可能还需要结合云上提供的虚拟机、网络和存储的特点进行---的改造。比如利用虚拟机可以按需配置规格、数量，可以脱离硬件的---，采用“小颗粒、多数量、弹性伸缩”加负载均衡等网络设备构建稳定、---、快速的分布式应用体系。简单的“原来物理机什么配置，企业上云erp，虚拟机什么配置，原来应用什么架构，上云后什么架构”的迁移方法，实际上完全失去了“上云”的优势，要防止为了上云而云的做法。